晨光生物公司举行新员工入职欢迎仪式。李卫国 摄

      “我们晨光地处邯郸曲周县城，没有区位优势，成立之初，缺资金、缺技术、缺资源、更缺人才，只能招来几个本地的中专生。我们把这些中专生当宝贝，经过培养锤炼，逐步把他们提拔成班长、车间主任、副总经理等，现在都成了行业的专家。”7月23日，在晨光生物科技集团股份有限公司新员工入职欢迎仪式上，董事长兼总经理卢庆国给他们讲述了公司如何重视人才，从一个作坊式小厂成长为行业领军企业的历程。

      此次新入职的员工有44名，其中包括13名硕士研究生、31名本科生，分别毕业于北京理工大学、大连理工大学、西北农林科技大学等高等学府，这是“十万学子进邯郸”的又一成果。

      晨光生物是一家专注于植物有效成分萃取分离的高科技企业，从2004年开始，就坚持每年招聘高学历员工，通过人才聚集，推动科技创新，使企业在激烈的市场竞争中赢得主动，实现了从“跟跑”到“领跑”的华丽转身。

搭建科研人才“出圈”平台

      人才如何能引得来、留得住、用得好？为高学历员工搭建一流的干事平台、创造更多的出彩机会，是晨光生物的秘诀之一。

      晨光生物先后创建了国家企业技术中心、国家地方联合工程研究中心、农业农村部香辛料加工重点实验室、博士后科研工作站、工业（天然色素）产品质量控制和技术评价实验室等20多个科研平台，让高学历员工在这些科研平台上承担科研项目、增长才干。同时，他们有机会评定高级职称、发表论文、申请专利、申报科技奖励，实现自己的人生价值。

吴迪博士（左）已从一名普通的科研人员，成长为公司中药科技产业研究院的副院长。河北经济日报记者 吴新光 摄

      2009年至2011年，高伟在复旦大学和上海烟草集团从事博士后工作，研究从烟叶中提取制备一种抗咽喉癌的药物，由此对植物提取产业产生浓厚兴趣。

     “我博士后出站时，晨光生物刚刚上市，正在招贤纳士。”高伟说，面临去高校还是去民营企业，留在大上海还是下小县城，当时心里确实犯了难。在详细了解了企业发展、创新平台及人才政策后，高伟最终因心怀“学以致用、实业报国”的理想，毅然踏上前往晨光生物的列车。

      高伟入职晨光生物不久，企业便遇上了塑化剂事件。他临危受命带领研发团队追根溯源，经过半个月不分昼夜地分析研究，最终用翔实的证据化解了这场危机。

      如今，已是晨光生物公司党委书记、副总经理的高伟，仍深耕在科研一线，参与或主持科研成果，获得了包括1项国家科技进步奖在内的多项省部级以上科技奖励。据不完全统计，高伟的科研成果是他留在高校任教、进入研究院工作的同学的3倍。

      “我们公司有源源不断的研发项目，感觉每天都充满挑战，工作起来有激情。”东北师范大学生物化学与分子生物学博士毕业的吴迪，扎根晨光生物，一干就是7年。

“传帮带” 新老员工共成长

      在晨光生物，新员工入职无论在什么岗位，都会有一位老员工负责“传帮带”，帮助他们解决工作生活中遇到的问题，使他们尽快熟悉环境、适应工作、进入角色，这种“师带徒”培养制在公司已实行多年。

徐美利博士为公司甜菊叶的综合开发利用作出了重要贡献。河北经济日报记者 吴新光 摄

      “公司新进的高学历人才由我帮扶，直到他们能够独挡一面。”高伟告诉记者。

      “高伟博士来公司比较早，他安心扎根企业，长期奋战在企业科技创新一线，研发的科研成果荣获国家科技进步二等奖。”吴迪说，高伟博士既是她的师傅，也是她学习的榜样。

      以前从万寿菊中提取叶黄素，每年要产生几万吨花渣。吴迪带领公司研发人员刻苦攻关“变废为宝”，从花渣中提取出黄酮。这是在全球首次发现万寿菊黄酮并开发成新产品。万寿菊黄酮可是宝，可以替代动物用抗生素，蛋鸡吃了产蛋量高，肉鸡吃了能增重。

      在高伟的“传帮带”下，吴迪迅速成长，如今，她已从一名普通的科研人员，成长为公司中药科技产业研究院的副院长。

      高伟带的其他两位博士徒弟，也都取得了不错的成绩：徐美利博士作为年轻的正高级工程师，为甜菊叶的综合开发利用作出了重要贡献；宋伟光博士成为晨光生物动物营养保健研究领域的开拓者。

      为促进员工进步，晨光生物建立多种激励机制——对通过英语等级认证的员工发放岗位津贴，实施项目课题奖励、科技创新奖励、论文专利奖、合理化建议奖及利润共享激励等；鼓励员工一专多能，轮岗锻炼，让研发技术人员跟中试、跟生产、跟项目，跑市场、访客户，培养复合型人才；资助员工攻读硕士、博士，并形成制度；邀请专家来公司培训，组织员工参加国际会议会展开阔眼界。

      晨光生物还选派高学历优秀员工到在建项目上锻炼，以项目带人才，让他们第一次跟项目，第二次当副手，第三次主持项目建设。魏占姣、武志伟等一批高学历人才通过项目锻炼脱颖而出，走上了公司中层领导岗位。

以情暖人“凤凰来”

      武亚明从河北工业大学硕士研究生毕业后入职晨光生物，由于“水土不服”不能很好地适应企业环境，工作9个月后辞职。

      让武亚明没想到的是，他结婚时晨光生物的领导专程赶到他的婚礼现场祝贺，这让他非常感动。一年后，他让妻子辞去中国科学院长春应用化学研究所的工作，夫妻俩一同入职晨光生物。如今，武亚明已成长为晨光生物公司香辛料事业部经理。

      靠感情暖人，晨光生物对高学历员工处处关心，为他们创造良好的工作环境。建起6栋460多个单元的公寓楼，解决员工住宿问题；为本科以上学历员工发放住房补贴；入职博士给予30万元的安家费，并免费提供100平方米单元房；全员提供免费自助午餐；组织单身联谊会，为高学历单身员工搭起“鹊桥”；解决员工子女入学入托问题，消除他们的后顾之忧。

晨光生物公司研发人员对胡椒精油味道进行评价。李卫国 摄

      “省、市、县都高度重视人才工作，今年邯郸市提出‘十万学子进邯郸’，政府出台博士、硕士人才引进的一些具体优惠政策，比如享受邯郸英才卡服务，随迁配偶对口安置工作，享受相应的购房补贴或生活补助，还可周转使用人才公寓等。这对晨光生物这样依靠人才发展起来的企业来说，也是一个实实在在的支持和帮助。”卢庆国高兴地说，人才引进工作持续做下去，企业发展会更有后劲。

      栽下梧桐树，引来金凤凰。良好的创业环境让晨光生物成为人才高地。截至目前，公司拥有博士8名、硕士100余名，本科以上学历员工占员工总数一半以上。培养了国家万人计划、百千万人才专家、国务院政府特殊津贴专家、中青年科技创新领军人才、河北省政府特殊津贴专家、省三三三高层次人才等一大批高层次科研人才，真正实现了人与企业共发展。

晨光生物生产的水飞蓟素，是一种具有护肝功效的保健品原料。李卫国 摄

     在人才政策的支撑下，晨光生物依靠科技创新不断改进工艺、升级设备，把辣椒红、辣椒油树脂、叶黄素三种产品做成了世界第一。在此基础上，公司组织技术人员组成研发团队，围绕植物提取物行业不断开发新产品，先后开发出番茄红素、葡萄籽提取物、姜黄素、水飞蓟素、甜菊糖、银杏叶提取物、保健食品等100多个品种。

     有了人才、技术的加持，晨光生物陆续在新疆、云南、贵州、辽宁等地建立30多家子公司，同时“走出去”在印度、赞比亚建基地、建工厂。晨光生物也实现了高质量发展，销售收入从2019年的32.65亿元增长到2023年的68.72亿元，净利润由1.94亿元增长到4.8亿元。

来源：7月29日长城新媒体

晨光生物科技集团邯郸有限公司 官网：www.ccgbhd.com